O coaching de carreira tem como objetivo apoiar o indivíduo no seu progresso profissional, seja para acelerar promoções ou mesmo fazer uma transição de carreira. Temas trabalhados incluem realização profissional, competitividade e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
De forma resumida, o processo funciona em três fases: autoconhecimento, definição de estratégia pessoal/plano de ação, e acompanhamento.
Na primeira parte fazemos uma série de dinâmicas interessantes e exercícios, que provocam reflexões sobre quem você é, o que é importante para você, o que vai contribuir para a sua plenitude, qual o papel que você quer ter na vida pessoal e profissional, seu propósito, e crenças. Fazemos um inventário de seus talentos, habilidades, pontos fortes e competências. Usamos também a análise de perfil comportamental. Temos várias outras ferramentas que podemos usar como o mapeamento da rede de relacionamentos, análise de probabilidade, análise de competitividade, mapa de stakeholders e inventário de expectativas.
As sessões são conduzidas em um ambiente relaxado e confortável, numa troca desafiante, positiva e confidencial.
O resultado desta primeira parte é um aumento do seu nível de autoconhecimento, autopercepção e autoconsciência. É incrível como a gente descobre novas coisas sobre nós mesmos. Chegamos então a um entendimento sobre o seu estado atual.
Em seguida vamos trocar ideias sobre o seu estado desejado - qual o cenário que você quer na sua vida, como você se vê daqui a 1 ano, 5 anos, 20 anos. o que mais vai lhe satisfazer como pessoa e profissional, qual a área de interseção entre os seus valores (o que é importante para você), os seus talentos (aquilo que você faz bem e com prazer e alegria) e o mercado (sua competitividade em relação às demandas de trabalho).
Analisaremos as opções, definiremos objetivos e foco de ação.
Faremos um plano de ação. Identificaremos os obstáculos que podem aparecer no caminho, e conversaremos sobre como ultrapassá-los. Para chegar aonde você quer, há competências e habilidades a serem desenvolvidas? Há atitudes que precisam mudar? Que novos comportamentos são necessários? E, o mais importante ingrediente propulsor: sua vontade de tomar decisões e agir com determinação para seguir na direção da sua visão e propósito.
O acompanhamento é a fase de gerenciar progressos. Aqui o coach participa de possíveis ajustes no plano e trata dificuldades que porventura surjam. Nesta fase o coach dá encorajamento para você prosseguir firme no rumo, trazendo novas informações e diferentes ferramentas.
Usa também, com a sua permissão, o feedback. Feedback é uma retroalimentação, ou comentário sobre um comportamento – nunca é um julgamento sobre você, sobre sua pessoa (o coach nunca julga), mas sim sobre ações e comportamentos. O feedback positivo é do tipo: “Que maravilha! Tinha certeza que com foco e energia você conseguiria vencer esta etapa! Parabéns! Uhuuuuu!!!”
O feedback pode também ser um motivo para você ajustar suas ações ao plano, por exemplo: “Notei que você adiou duas vezes um compromisso importante. De que forma você acha que pode estar presente pontualmente nos compromissos?" É o tipo da pergunta que estimula novos e diferentes comportamentos.
Ao encarar o processo de coaching com determinação você aumenta sua assertividade e turbina a probabilidade de alcançar suas metas.
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